为进一步深化学校干部人事制度改革，优化学校管理队伍，努力形成充满活力、积极进取的用人机制，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，兰州新华互联网学校开展中层管理人员竞聘上岗活动。

     竞聘演讲 各展其能

      经过前期宣传发动、公开报名、资格审查、竞聘谈话等环节，这次会议主要从竞聘演讲、现场答辩和民主测评等方面展开。参聘教师围绕竞聘目的、优势、工作设想这三方面出发，结合自身情况，清晰表达自己对竞聘岗位的认识，自己的岗位竞职优势，并提出了清晰的工作思路。演讲者落落大方、稳重自如，展示了良好的精神风貌，赢得了评委的一致认可。他们所展现出来的不仅仅是个人风采，更是对学校美好发展前景的展望。

     公平公正 专业点评
      现场整个过程公开透明、公平公正。竞聘演讲后，评委们结合岗位特色和竞聘者个人情况，针对性地提出问题，竞聘者们从不同角度给出自己的回答，他们的回答不仅表达了自己的思考和理念，也表现了对学校未来发展的认知和思考。评委们针对竞聘人员的表现进行了客观公正的打分。

      本次活动之后，学校竞聘领导小组将根据竞聘老师的个人教育教学能力、竞聘演讲、答辩几个环节进行打分汇总。择优录用，后面会将竞聘结果及时进行公示，接受监督。竞聘上岗不仅能激发全体教职工主动参与管理的热情，也能使学校的中层管理人员具备完善的一线工作经验，确保他们作为中流砥柱，策划管理政策和具体实施方案时具备实际性和可实施性，为学校的长远发展打造一支敢作敢为、素质过硬的干部队伍。